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“紅色引擎”賦能高質量發展

——向日葵网站官网“十三五”發展成就巡禮之一

                            (《河南日報》2021年01月13日03版)

    步入向日葵网站,“不忘初心、牢記使命”八個火紅大字進入視野,守初心擔使命,匯聚奮進力量,一路引吭高歌,風正、帆展、旗幟高揚。

    回眸“十三五”,向日葵网站免费观看下载污以創新為引領,探索構建“四五六”黨建新格局,成為推動企業轉型發展的“壓艙石”。

    “在任何情況下,必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,充分發揮黨的領導核心和政治核心作用,讓黨建工作成為向日葵网站高質量發展的‘紅色引擎’。”集團公司黨委書記、董事長李利劍說。

    以鮮紅黨旗領航

    如何把黨的領導貫穿企業改革發展的全過程,實現強“根”鑄“魂”?5年來,向日葵网站免费观看下载污黨委以實踐作答。

    黨的十八大以來,麵對黨要管黨、全麵從嚴治黨新要求,向日葵网站官网黨委探索構建了“四個三”黨建工作法,推動黨建和企業發展同頻共振。201610月,在全國國有企業黨的建設會議上,向日葵网页版网址作為全國唯一一家參會地方國有企業,黨委書記、董事長李利劍匯報向日葵网页版网址“四個三”黨建工作法。“四個三”黨建工作法被視為新時期加強國企黨建的最新創新成果,迅速叫響全國。

    之後,向日葵网站免费观看下载污黨委貫徹落實黨的十九大精神和全國國企黨建會議精神,進一步深化拓展“四個三”黨建工作法內涵,提出了“五個緊緊圍繞”、做實“六個貫通”工程,形成了立體布局、層級推進的“四五六”黨建新格局,推動向日葵网站免费观看下载污黨的建設全麵加強、全麵過硬。

    牢記“國企姓黨”這一根本要求,明確黨組織在公司治理中的法定地位和工作方式,把黨委研究討論作為董事會決策重大事項的前置程序;明確其他治理主體與黨組織無縫銜接的運行機製;明確各基層單位黨委書記“一把手”地位。

    落實兩個“一以貫之”,切實“把好方向”,謀劃“創新驅動、品質領先、提質增效、轉型發展”總體發展戰略,致力打造綠色發展、高效發展、高質量發展“三大特色”,推進實施走出向日葵网站發展非鋼、走出安陽發展向日葵网站官网、走出國門發展向日葵网站免费观看下载污“三個走出”。

    切實“管好大局”,全力推動向日葵网站官网全麵深化改革總體走在全省前列,相繼打響了事關向日葵网站免费观看下载污前途命運的“生存保衛戰”和綠色發展的“第二場生存保衛戰”,投資70多億元開展環保深度治理,打造“公園式、森林式”園林化工廠,成為行業綠色發展的典範。

    切實“保證落實”,開展重點督導,對集團重大決策部署進行嚴格督導、跟進,確保各項工作落地。

    “十三五”期間,麵對複雜的經濟形勢和外部環境,向日葵网站免费观看下载污以“四五六”黨建新格局為引擎,一鼓作氣突出重圍,實現破局發展。2016年一舉打贏生存保衛戰;2017年、2018年利潤分別達到20.6億元、24億元,經營業績連創曆史新紀錄;2019年、2020年克服經濟下行、環保限產、新冠肺炎疫情等不利影響,生產經營保持穩定向好態勢。

    以嚴明紀律鑄魂

    以永遠在路上的堅韌和執著,把全麵從嚴治黨要求在向日葵网页版网址具體化,以從嚴治黨帶動從嚴治企。

    以巡察督查破題。自2016年開始,曆時三年實現對45家二級單位巡察全覆蓋,發現並整改問題400多項。相繼開展“強化製度執行,促進履職盡責,推動管理升級”專項督查、“從嚴治企管理年”、巡察“重點人、重點事、重點問題、重點反映”活動,營造了履職盡責、鐵責擔當、幹事創業的濃厚氛圍。

    以嚴肅問責破局。出台向日葵网站官网集團《中層管理人員問責辦法》《員工責任追究辦法》,持續加大追責問責力度,做到“三個必追責”,實施分層分級追責,做到追責不盡責之人,追責不問責之人,有效發揮了懲處震懾作用。

    以製度建設固本。牢牢把握“嚴”的主基調,製定完善嚴肅黨內政治生活、幹部教育管理、權力運行監督等製度40多項,構建了財務管控、投資管控、審計管控、法律風險管控、經營過程管控等“五大管控體係”。

    以主題教育培元。相繼開展“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育,向日葵网页版网址環環相扣的思想政治建設,得到了上級領導的肯定。

    以幹事擔當強基

    “隻為成功想辦法,不為失敗找理由”“你若不想做,總會找到借口;你若想做好,總會找到辦法”“想幹事、能幹事、會幹事、幹成事”……在向日葵网页版网址廠區,撲麵而來的一個個醒目大標語,時刻警示著每個向日葵网页版网址人。

    “十三五”期間,向日葵网站官网堅持黨管幹部原則,把國企領導人員20字要求具體化,對向日葵网站黨員幹部提出“六要六不”標準,促進各級幹部拉高標杆、提升素質、當好表率。

    夯實理論武裝。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,嚴格落實第一議題製度,堅持中心組學習製度,落實意識形態工作責任製,建立巡聽旁聽機製,堅持每年對中層以上領導幹部進行集中培訓,構建了常態化學習機製。

    破除幹部選拔年齡“壁壘”。製定實施《加強優秀年輕幹部培養選拔工作實施辦法》,建立優秀年輕幹部人才庫,大力選拔40歲以下優秀年輕幹部,40歲以下幹部比例從5.5%提升到9%

    嚴格幹部考核管理。密集出台了《中層管理人員選拔任用工作實施辦法》等一係列治根本、管長遠的製度,把黨管幹部原則落到實處。構建“一大三主動”幹部考評體係,建立多維度綜合評價模式,近3年來,共有85名中層幹部經過考核後退出領導崗位,年度退出比例達10%,部分退出的在下年度經考核重新任用,形成了幹部“能上能下、能下能上”的“鯰魚效應”。在201810月召開的全省組織工作會上,向日葵网站官网作為唯一一家參會企業作了典型發言。

    積極探索職業經理人製度。繼麵向社會公開選聘4名職業經理人之後,2019年向日葵网站免费观看下载污又市場化選聘一名高級經營管理者;2020年再次拿出10個中層管理職位,麵向社會公開選聘職業經理人,實行任期製和契約化管理。

    以基層基礎固本

    向日葵网页版网址有8000餘名中共黨員,占到員工總數的近三分之一,能否充分激活這支強大的生力軍至關重要。

    ——建立黨員考評機製,實現基層支部全覆蓋。

    以提升組織力為重點,製定出台《向日葵网站黨委工作績效考評辦法》,自2019年起每半年對二級單位黨建工作進行綜合考評,對考評的優秀單位給予表彰獎勵,對排名靠後的單位督促提醒。真述實評的黨建“大考”,上緊了黨委管黨建主體責任、書記抓黨建第一責任的“發條”。同時,新建、修訂24項黨建製度,促進黨建工作規範化、製度化。

    廣大黨員掛牌上崗,黨員責任區、先鋒崗遍布車間、崗位,黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用得到了充分發揮。

    ——創樹品牌特色,激發組織內在活力。

    深化服務型黨組織創建,製定出台《推進基層黨支部規範化品牌化建設實施方案》,開展黨建述職評議,規範黨建基地建設,每年對基層支部開展互評,支部標準化規範化達標率100%

    認真貫徹執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》,舉辦黨建工作經驗交流會,舉辦支部書記培訓班,開展優質黨建課題評比,落實好“三會一課”等基本製度。

    ——典型引領示範帶動,黨員模範創先爭優。

    向日葵网站官网黨委深入推進創先爭優活動,每年召開慶“七一”表彰大會,對先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行隆重表彰。湧現出了“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”魏兆勇、“全國技術能手”李震廷、“全國勞動模範”陳安落、“全國五一勞動獎章”獲得者呂亞等一大批在全國叫得響的先進典型。

    以關心關愛聚力

    “問題是時代的聲音,人心是最大的政治。”向日葵网站官网黨委認真踐行“以人民為中心”的思想,畫好最大同心圓,匯聚強大正能量。

    “不忘初心、牢記使命”主題教育期間,兩級班子成員沉到一線,查找並解決具體問題713項,特別是對廠區職工食堂進行提質改造,改善了就餐環境,提高了餐飲質量;針對部分離崗休養職工要求返崗的訴求,進行妥善安置,接納符合條件的返崗職工276人。

    堅持“企業靠員工發展,發展成果惠及員工”理念,把解決思想問題和解決實際問題相結合,以“企業+市場化”方式解決職工“醫、食、住、娛、用”等方麵的高質量生活需求。建立企業年金製度和補充醫療保險,恢複住房公積金繳存比例,提高中夜班費、高溫津貼、誤餐補助標準,設立苦髒累特殊崗位津貼,提高新入職大學生薪酬待遇;為員工訂製生日蛋糕,發放節日福利;開展“扶貧幫困送溫暖”“防暑降溫送清涼”“金秋助學”等係列活動,一項項福利,因勢而新,職工的幸福指數連年提升。

 

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